深圳宝安 树先锋旗帜 促跨越发展

• 2023-08-14 10:29:43 来源：南方日报

近日，一场以“薪火相传，热血担当”为主题的红色七月无偿献血主题党日活动在深圳宝安掀起热潮。

“看到党组织发出的‘热血之约’倡议书，我和6名党员同事今天专程过来献血”“我们今天来了21名森林消防员，近1/3都是党员，这是大家践行应急救援使命的另一种方式”……活动现场，宝安各机关单位的党员干部从四面八方赶来，为爱挽袖，传递温暖。

这是宝安各机关党组织、广大机关党员的“默契约定”。自2019年开始，宝安区直机关工委每年如期组织开展“红色七月”无偿献血活动，号召机关党员干部、社会爱心人士共同助力社会公益事业，募集血液超250万毫升，累计献血量在全市各机关单位排首位，更显著缓解了“季节性血荒”难题。

(资料图)

今年，宝安区直机关工委荣获“全国无偿献血促进奖”，是2020—2021年度广东省唯一获此殊荣的党组织。在“红色七月”这张闪亮的机关党建名片上，汇聚着数以千计的党员身影，他们在一次次伸出手臂、捐献热血的过程中，不断增强使命感、收获自豪感，进而以更加饱满的精神状态在自身岗位上继续散发光热、争当模范。

组织有号召、支部有响应、党员有行动，宝安区直机关工委的号召力、凝聚力从何而来？近年来，宝安区全面提高机关党建质量，创新形式、多措并举强化思想建设、能力建设、作风建设，努力打造出一支心中有信仰，脚下有力量的党员干部队伍，为全区经济社会实现高质量、跨越式发展注入强劲的先锋力量。

以学铸魂，把稳思想之“舵”

立身百行，以学为基。学习是成长进步的最佳途径，通过汲取历史智慧，方能明辨当下、拥抱未来；历经思想淬炼、精神洗礼，就会让理想信念更加坚定、奋斗热情更加饱满。

作为党委政府的“第一方阵”，宝安区直机关工委着重在“学”字上下功夫，立足辖区资源禀赋，结合自身特色优势，“量身”打造内容充实、载体丰富、形式多样的党员教育体系，走出建设学习型党组织的新路径。

用好红色资源，读懂历史这本“教科书”。充分挖掘红色文化“富矿”，宝安打造“一带两翼”党员教育示范带，开设“薪火”讲堂、“薪火号”主题巴士，遴选一批“党员教育示范基地”，融合情景再现、角色模拟等互动项目，使现场变课堂、素材变教材、讲解变互动，打造理论学习“实境课堂”。

完善工作机制，上好党性教育“必修课”。严格落实“第一议题”学习制度，用好党委（党组）领学、办公室督学、党（总）支部研学、党小组促学、党员干部自学的“五学联动”机制；创新实施“三会一课”观察员制度，常态化选派党性强、业务熟的党务干部参与把关督导，使党支部真正成为政治学习的阵地、党性锤炼的熔炉。

争当先锋模范，做好比学赶超“抢答题”。开展“五星党支部”创建，通过评先创优、评星定级，引导机关党员干部在对标先进、成为先进的过程中，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，真正学会运用新思想新方法解决实际工作中的新矛盾新问题。

创新形式载体，写好理论武装“新答卷”。将“党建红”与“机关蓝”相结合，创新推出更具传播性、辨识度的“红蓝CP”党员宣传教育H5、“热血之约”创意海报、“蓝马甲”样式宣传册等理论学习载体，以党员群众喜闻乐见的方式推动党的创新理论深入人心。

以岗砺才，握好能力之“桨”

“通过轮职制度，普通党员也充分参与到支部日常工作中来，对党建工作有了更具体、深刻的认识，倒逼我们时刻保持空杯心态。”宝安区民政局机关党支部的党员王子柽，不久前参与了全区第一期党务干部轮职，其间经历令他感触颇深。

今年以来，宝安区探索建立党务干部轮职工作制度，首次完成对机关281名党组织书记和259名党务干部全脱产、全覆盖轮训，通过支部党员轮流完成一次支委会、一次党员大会、一次主题党日、一次志愿服务和一次会议记录“五个一”工作，在干中学、学中干，全面提升机关党务干部工作质效。

为政之要，惟在得人。推动机关党建高质量发展，关键在党，关键在人，尤其需要培养选拔党和人民需要的好干部。聚焦素质能力提升，宝安全面整合专业资源，从实际需求入手，有针对性地实施专项培训，推行“实战”历练，扎实正风促干，让机关党员干部不仅把方法学到手，更要运用到工作实践中，在理论与实践互促互进的过程中练就真本领。

围绕主责主业，“量身定制”开展宣讲培训。为培育更多党务知识扎实、党建能力突出的优秀人才，宝安区在全区16个基层党工委开展“标尺”行动系列专题化培训，抓实抓严基层党组织建设；遴选党性强、讲政治、懂业务的专职党务工作者组建讲师团，“送课上门”宣讲理论和政策、辅导党务与业务；开展党务工作者素质能力提升“砺剑”行动，构建全链条、全天候、全覆盖培训体系，突出实战实操实务，不断提升党务工作者职业化、专业化水平。

坚持学用结合，“一线作战”增强干事本领。推行“党组织建在中心工作上”，积极探索“党建+项目+干部培养”新路径，将土地整备、城市更新、惠企服务、基层治理等重大项目、重点工作一线作为锻炼干部的“主战场”，推动机关党员干部在基层实践中不断增本领、长才干、壮筋骨。

立足本职要求，“细处入手”促进素质提升。行为举止与工作态度是机关干部素质与作风的具体体现，直接影响群众对党风政风的评价。宝安区研究出台《宝安区机关工作人员日常行为规范》，从规范仪容仪表、严守纪律规矩等6个方面提出23项务实管用措施，以宣传海报等形式在线上线下同步推广，时刻提醒党员干部律己正身、知止有度，将能力素质提升抓在经常，融入日常。

以践行远，奋楫跨越之“航”

担当实干，履践致远。奔跑在宝安高质量、跨越式发展的道路上，唯有用实实在在的工作成效、发展成果，才能交出让党放心、让人民满意的机关“考卷”。

宝安区直机关工委持续开展“政治领航、凝心铸魂、攻坚克难、作风淬炼、守正创新”五大工程，不断深化党建与业务互促共进、工作能力与服务意识同步提升，以高质量机关党建服务保障经济社会高质量发展。

围绕中心工作，机关先锋作表率。宝安区直机关工委全面落实党建工作责任制，印发机关年度工作计划，制定三级四岗党建责任清单，实行清单化管理、常态化跟踪、季度性督导，全面推动机关党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，构筑起“党组引领、支部推进、整体提升”的机关党建工作新格局。

在推动招商引资、土地整备等重点工作中，宝安广大机关党员干在前、作表率，419名党员干部在产业用地整备工作中攻坚克难，推动整备土地496公顷，产业空间139公顷，规模创宝安区历史之最、位居全市第一。推动成立智能终端、智能网联汽车、空天技术产业3个战新产业链党委，从更高层面构建高质量党建引领产业链发展的综合平台正式启动，宝安产业链能级再上新台阶，助力产业高质量发展。

擦亮民生底色，机关党员干在前。持续开展“红色七月”献血活动、“蓝马甲”志愿服务行动，通过创建一项项党建品牌，鼓励引导广大机关党员干部厚植为民服务情怀，传承发扬无私奉献的精神品格，用实际行动践行为人民服务的初心。

牢固树立基层导向，宝安区直机关工委部署开展机关党组织与社区、“两新”党组织结对共建，动员机关党员干部走出办公室，走进小区、园区、厂区、院区、校区，做到调查研究到基层、解决问题到一线、服务群众到家门。全区140支党员先锋队下沉到基层一线，4800余名机关党员主动认领群众“微心愿”3807项，帮助解决各类民生急难愁盼问题2390个。

撰文：胡百卉 张元睿

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